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Csp et retraite
Sujet initié par Alan, il y a 1 an - 3629 vues

Bonjour,
Je bénéficie du CSP depuis novembre 2024 suite à un licenciement économique. Je devrai pouvoir partir en retraite anticipée pour carrière longue le 1er juin 2026. Mon CSP devant prendre fin en novembre 2025, pourrais je m'inscrire au chômage de décembre 2025 à juin 2026 et est ce que je percevrai les mêmes allocations que pendant mon CSP ? D'autre part, est ce que cette période de chômage de décembre 2025 a juin 2026 me permettra de cotiser pour ma retraite et d'avoir encore le nombre de trimestres suffisants ?
Je vous remercie.
Cordialement

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonjour

Oui, vous pouvez vous inscrire à Pôle Emploi après la fin de votre CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) en novembre 2025. Vous serez alors éligible à l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi), sous réserve de remplir les conditions d'affiliation.

Cependant, le montant de l'ARE peut être différent de celui de l'ASP (Allocation de Sécurisation Professionnelle) perçue pendant le CSP. L'ARE est calculée sur la base de votre salaire journalier de référence, et elle peut être soumise à une dégressivité après 6 mois, sauf si vous avez plus de 57 ans.

Les périodes de chômage indemnisé (comme l'ARE) sont prises en compte pour valider des trimestres de retraite. Vous validez un trimestre tous les 50 jours de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres par an.

Ces périodes sont assimilées à des périodes cotisées pour le calcul de votre retraite anticipée pour carrière longue, mais il est important de vérifier que vous remplissez bien les conditions spécifiques (nombre de trimestres cotisés et assimilés requis).

Avant la fin de votre CSP, contactez Pôle Emploi pour confirmer vos droits à l'ARE et obtenir une estimation du montant de vos allocations.
Consultez votre relevé de carrière auprès de l'Assurance Retraite pour vérifier le nombre de trimestres validés et anticiper votre départ en retraite.

Si vous avez des doutes, n'hésitez pas à consulter un conseiller retraite pour vous accompagner dans vos démarches.

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Alan
Je vous remercie pour votre réponse.
Si j'ai bien compris, comme à la fin de mon CSP le 8.11.2025, j'aurai 60 ans et 2 mois, si je peux prétendre à l'ARE jusqu'à juin 2026, j'aurais bien les 2 trimestres qui me manquent ? Pour information j'ai déjà eu le rdv avec un conseiller retraite qui m'a confirmé que le 1er juin 2026 je pourrai être en retraite anticipée pour carrière longue.
D'autre part, j'ai oublié de vous préciser que j'ai un enfant handicapé à 80% et je souhaite savoir si cette situation peut me permettre de partir en retraite plus tôt (par rapport à ma carrière longue).
Je vous remercie.
Cordialement
il y a 1 an
BELIGHA
Vous souhaitez savoir si, avec votre situation actuelle, vous pourrez partir en retraite anticipée pour carrière longue et si le fait d'avoir un enfant handicapé à 80 % peut vous permettre de partir plus tôt.

Concernant votre départ en retraite anticipée pour carrière longue, si vous avez déjà eu confirmation de votre conseiller retraite que vous pourrez partir le 1er juin 2026, cela signifie que vous remplissez les conditions nécessaires, notamment en ce qui concerne le nombre de trimestres cotisés. En effet, pour bénéficier de ce dispositif, il est requis d'avoir validé un certain nombre de trimestres, et il semble que vous serez en mesure de les atteindre grâce à l'ARE jusqu'à juin 2026.

En ce qui concerne votre enfant handicapé, vous pouvez également bénéficier de dispositions spécifiques. Selon les règles en vigueur, si vous êtes parent d'un enfant handicapé, cela peut vous donner droit à un départ anticipé à la retraite.

En effet, les parents d'enfants handicapés peuvent partir en retraite anticipée sous certaines conditions, notamment si l'enfant perçoit une allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH) ou si vous avez assumé sa charge.

Pour les assurés handicapés, il est possible de partir à la retraite anticipée à partir de 55 ans, sous réserve de remplir les conditions de durée d'assurance cotisée. Dans votre cas, cela pourrait vous permettre de partir avant l'âge légal de départ à la retraite, qui est fixé entre 62 et 64 ans selon votre année de naissance.

Je vous recommande de vérifier auprès de votre caisse de retraite les modalités précises et de vous assurer que vous remplissez toutes les conditions nécessaires pour bénéficier de ces dispositifs.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 1 an
Alan
Merci, vous avez répondu à ma question.
Je vous remercie beaucoup.
Cordialement
il y a 1 an
Christian
Attention, il n'y a au maximum, que 4 trimestres de chômage qui sont pris en compte pour une carrière longue ...
il y a 7 mois
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